BİREYSEL KARİYER PLANLAMASI

Kariyer Planlaması, hem bireyin hedeflerine uzanan yolu şekillendirmelerinde kullanılan bir metod hem de şirketlerin organizasyon yapısını güçlendirmek ve çalışanlarını geliştirmek amacıyla oluşturdukları belirli bir plan ve stratejiyi kapsayan uygulama olarak karşımıza çıkar. Geçmişten günümüze değişen ve gelişen dünya içerisinde, şirket yapısındaki sistemin geliştirilmesi adına yapılan çalışmaların her geçen gün biraz daha artması, hiç şüphesiz bireylerin kendilerini yeniden keşfetmelerine neden olmuştur. Bireysel Kariyer Planlaması işte bu devrede önemini göstermektedir.

Kişiliğimizin oturmasıyla birlikte, karar mekanizmamız harekete geçer ve kararlarımızın profesyonel kişilerin desteğiyle pekiştirilmesi, gelecekteki kariyerimizin sağlam bir temele oturmasını sağlar. Ancak bu noktada önemli olan şey, gelecekte ne olmak istediğimize karar vermiş olmamızdır.

Hayatımızda bazı yaşlar vardır ki yaşamımızdaki dönüm noktalarını oluştururlar. İşte bu süreçte belki de vereceğimiz en önemli karar, ilerde gerçekten hangi meslek dalında uzmanlaşmak istiyor olmamızdır. Çok fazla insanla ilgilenmek zorunda kaldığımız zamanda stres olmadan onlarla ilgilenebileceğimiz, işler yetişmediğinde panik olmadan bitirmeye çalışacağımız, takım arkadaşımız işyerindeki en nefret ettiğimiz kişi bile olsa onunla çalışırken yaptığımız işten zevk alacağımız, kısacası bizi bütün bunlara katlanmak zorunda bırakacak kadar çok seveceğimiz meslek seçiminden bahsediyorum. Etraftaki insanların olmamızı istedikleri mesleği değil, gerçekten hissettiğimiz ve ben bu işte başarılı olurum diyerek yola çıktığımız bir iş seçiminde hiç şüphesiz daha çok başarılı olabiliriz.

Aileler bu noktada çocuklarını yönlendirdiklerini düşünseler de, bazıları aslında çocuklarını ileride görmek istedikleri yani kendi istedikleri meslek alanına doğru yönlendirdiklerinin farkında değillerdir. Bu anlamda profesyonel bir yardım, hem ailelerin çocuğun isteklerine bakış açılarını değiştirmekte hem de bireyin seçim aşamasında doğru karar vermesini sağlamaktadır. Unutmamak gerekir ki, yanlış yapılmış seçimler kendimizi olduğu kadar etrafımızdaki insanları da mutsuzluğa sürüklemektedir.

Organizasyon içerisindeki kariyer planlamasının dışında bireyin kendine ait bir kariyer planlaması her zaman için bir avantaj sayılmaktadır. Öncelikle bizler birer birey olarak, bulunduğumuz organizasyon yapısında gelecekte nerde olmak istediğimizi belirlemek zorundayız ki kariyer planlamamızı ona göre şekillendirebilelim, aynı zamanda amacımızın bulunduğumuz pozisyonda kalmak olmadığını performansımızla gösterebilelim.

Günümüzde, bir çok iş mülakatında “ On yıl sonra kendini nerde görmek istersin?” gibi bir soruyla karşılaşmaktayız. “Gelebileceğim en üst noktaya gelmek” cevabı ise mülakat yapan kişilerin duymak istediği en son cevaptır. Şunu aklımızdan çıkartmamak gerekir ki, daha iş başvurusu yapmadan önce başvuru yapacağımız şirketi iyi tanımalı ve kafamızda gelecekteki kariyerimizi şekillendirmeli ve sorular karşısında net cevabımızı vermeliyiz.

Alanımızda başarılı bir çıkışı hak ettiğimizi düşünmeden önce, seçimlerimizi gözden geçirerek kariyer planımızı yeniden şekillendirmemiz hiç şüphesiz başarıya giden yola bir adım daha yaklaşmamızı sağlayacaktır.